Feliz Año

Ya sé, ya sé, sigo sin escribir.

Pero es que no os podéis imaginar lo que es empezar una casa desde cero. Peor que empezar una empresa desde cero, para que os hagais una idea.

Posiblemente el miércoles próximo tenga ya arreglados mis problemas con el internet, y pueda volver a mantener una frecuente comunicación, y tengo bastantes temas en el tintero que me gustaría compartir. Un poco de paciencia.

Pero este post no es para otra cosa que para desearos a todos un feliz y próspero año 2008. Y realmente, lo importante es que tengamos todos salud, que la tengan los de la familia más cercana, y a partir de ahí, lo que queráis imaginar. Esto se parece mucho a la pirámide de Maslow, lo primero, desear que todos tengamos las necesidades básicas cubiertas, desde un hogar, hasta salud para disfrutarlo. Luego que tengamos las necesidades de seguridad. Pero yo voy a más y os deseo a todos que logréis escalar hacia arriba en las necesidades sociales, de estima, y de autorealización, aunque lo prefiero en el orden inverso...

FELIZ 2008!!!

Increible pero cierto

Hoy me he quedado de piedra.

Una empresa de las importantes del país (de las que cotizan en el selectivo índice IBEX35), Iberdrola, anuncia que establecerá jornada intensiva para todos sus trabajadores en España. Para leer la nota de prensa, pulsa Aquí.

Más que intensiva, se trata de una jornada flexible, pero de las de verdad, permitiendo entrar a las 7:30 y salir consecuentemente a las 15:3o, dejando la tarde libre para la familia, o para uno mismo. Acompaña esta medida con otras iguales de interesantes (si no más), aunque menos mediáticas.

Bien. Esto sí es flexibilidad laboral. Y curiosamente, piensan con esta medida se va a aumentar la productividad de la empresa, principalmente porque los trabajadores trabajarán más intensamente en su trabajo, evitando esos finales de la mañana y esos principios de la tarde donde todos aflojamos el lapiz de alguna forma.

Medidas como ésta sí son de las que atraen a los buenos profesionales pertenecientes a la generación Y. Un detalle, de las últimas 5 salidas de empleados de mi empresa, algunos de ellos bastante buenos, 4 de ellos se fueron para conseguir mejor jornada laboral.

¡¡ Yo también lo quiero para mi empresa !! Porque no todo es dinero (como bien decía Maslow).